Dans le cadre de la loi « Avenir » du 5 septembre 2018, les indicateurs calculés en 2025 au titre de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes font apparaître un résultat total après pondération de 98 points sur cent pour l’ACPPA et 93 points sur cent pour les Sinoplies, soit un score au-dessus du seuil de 75 points. La proportion de femmes parmi les Cadres Dirigeants ACPPA est de 64%.
Dans notre secteur d’activité médico-sociale, les femmes représentent de 85 à 90% de l’effectif total.
Pour mémoire, un nouvel accord relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes a été conclu le 23 juin 2023 pour les Sinoplies et le 10 juillet 2023 pour ACPPA.
Dans le cadre de la loi « Avenir » du 5 septembre 2018, les indicateurs calculés en 2025 au titre de l’égalité professionnelle Femmes – Hommes font apparaître un résultat total après pondération de 98 points sur cent pour l’ACPPA et 91 points sur cent pour les Sinoplies, soit un score au-dessus du seuil de 75 points. La proportion de femmes parmi les Cadres Dirigeants ACPPA est de 70%.
| Indicateurs | nombre de points maximum de l’indicateur | nombre de points maximum des indicateurs calculables | ACPPA | Sinoplies |
| 1- écarts de rémunération | 40 | 40 | 38 | 39 |
| 2- écarts d’augmentations individuelles
(ACPPA et Sinoplies non concernés) |
20 | 0 | – | – |
| 3- écarts de promotions | 15 | 15 | 15 | 15 |
| 4- pourcentage de salariés augmentés au retour d’un congé maternité | 15 | 15 | 15 | 15 |
| 5- nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations | 10 | 10 | 10 | 5 |
| Total des indicateurs calculables | – | 80 | 78 | 74 |
| INDEX (sur 100 points) | – | – | 98% | 93% |
