Après une formation dédiée en janvier 2026, Aline Bérodias, Responsable Ressources Humaines, devient la Référente Handicap Groupe. Elle rejoint ainsi Mireille Saint Prix, auxiliaire de vie à l’EHPAD Péan à Paris, et Mete Orhan, Adjoint de Direction à la Résidence Le Rocher de Gray, pour former une équipe ressource au service des collaborateurs.
L’inclusion : des chiffres qui interpellent
En France, 2,8 millions de personnes en âge de travailler sont reconnues en situation de handicap (source : Agefiph, 2024). Pourtant, leur taux de chômage reste deux fois supérieur à celui de la population générale : 14% contre 7% (source : INSEE, 2025).
Malgré les obligations légales et les discours bien intentionnés, l’inclusion professionnelle reste un défi quotidien. Stéréotypes, méconnaissance, aménagements inadaptés… Les freins sont nombreux. C’est précisément pour transformer ces constats en actions concrètes que le Groupe ACPPA renforce son dispositif.
Une équipe de proximité aux profils complémentaires
« Dans nos établissements, l’inclusion du handicap s’inscrit naturellement dans nos valeurs : prendre soins des autres commence aussi par prendre soin de nos collaborateurs. La politique handicap de l’ACPPA a vocation à s’inscrire pleinement dans notre stratégie RH : prévenir la désinsertion professionnelle, sécuriser les parcours et permettre à chaque collaborateur de travailler dans des conditions adaptées et durables » – Aline Bérodias
Aline Bérodias rejoint Mireille Saint Prix et Mete Orhan pour former une équipe de trois référents handicap : une responsable RH au siège, une auxiliaire de vie en EHPAD parisien, et un adjoint de direction. Cette diversité garantit une proximité réelle avec les besoins des collaborateurs, partout sur le territoire.
Handicap invisible : 80% des situations
Contrairement aux idées reçues, 80% des handicaps sont invisibles (source : Agefiph, 2023). Troubles psychiques, maladies chroniques, troubles « dys », déficiences auditives légères… Ces situations ne se voient pas, mais impactent profondément le quotidien professionnel.
Le rôle des référents ? Créer un espace de confiance où les collaborateurs peuvent se faire connaître sans crainte, accéder à l’information sur leurs droits (RQTH, aménagements de poste), et bénéficier d’un accompagnement personnalisé.
Déconstruire les idées reçues
La vraie question est comment garantir à chaque personne l’accès à un environnement de travail adapté où elle peut déployer ses compétences ?
Selon l’Agefiph (2024), 67% des employeurs reconnaissent que leurs craintes concernant l’embauche de travailleurs handicapés se sont révélées infondées. Le coût moyen d’un aménagement de poste ? 500 euros, et dans 50% des cas, aucun aménagement financier n’est nécessaire.
Des missions de terrain
Les référents handicap ont pour mission de :
✅ Informer sur les différentes formes de handicap et les dispositifs
✅ Orienter dans les démarches administratives et les droits
✅ Accompagner l’insertion et le maintien dans l’emploi
✅ Sensibiliser les équipes et les managers
✅ Agir pour lever les obstacles concrets
Vous êtes concerné·e ? Contactez-les
Que vous soyez en situation de handicap reconnue ou que vous traversiez une période de fragilité, l’équipe des référents handicap est là pour vous accompagner en toute confidentialité.
