Dans le monde du travail, la promotion de l’égalité entre les genres est une enjeu primordial. Le respect du principe d’égalité de traitement des femmes et des hommes, tant à l’embauche qu’en matière de rémunération et de formation, est ancré dans diverses dispositions du Code du Travail.
Notre Groupe ACPPA s’inscrit depuis toujours dans cette volonté de parité, et s’est déjà engagé dans cette voie à travers différents accords d’entreprise en 2012, 2015 et 2019.
Avec un bilan positif marqué par un rapport égalité F/H concluant et un index favorable, l’accord d’entreprise précédent d’une durée de 4 ans arrive désormais à échéance. Conscients de l’importance de poursuivre nos efforts en matière d’égalité professionnelle, les partenaires sociaux du Groupe ACPPA se sont réunis pour étudier les pistes de réflexion visant à maintenir et à renforcer les principes de mixité et d’égalité professionnelle au sein de l’entreprise, en faveur des femmes et des hommes qui y travaillent.
Un aspect essentiel à prendre en compte lors de cette démarche est la féminisation du secteur médico-social, auquel nous appartenons. En effet, le secteur compte une proportion élevée de femmes, représentant près de 86% de l’effectif total au sein du groupe. Ainsi, les indicateurs de représentation femmes/hommes doivent être pondérés en tenant compte de cette forte proportionnalité.
Dans la continuité de l’accord précédent, l’ACPPA souhaite poursuivre la mise en œuvre de 5 objectifs de progression clés, portant sur les domaines suivants :
- La mixité des emplois et l’accès à l’emploi
- La formation professionnelle
- La rémunération effective
- L’articulation entre activité professionnelle et exercice de responsabilité familiale
- La prévention des agissements sexistes
Dans le cadre de ces objectifs, le Groupe s’engage donc à promouvoir une répartition équilibrée entre les genres dans tous les postes et à favoriser l’accès des femmes comme des hommes à tous les niveaux de responsabilité, à offrir des opportunités de formation et de développement professionnel égales pour tous les salariés, sans distinction de genre, afin de favoriser l’épanouissement de chacun, mettre en place des mesures pour garantir une rémunération juste et équitable, en veillant à éliminer toute disparité salariale basée sur le genre, faciliter l’équilibre entre vie professionnelle et vie familiale pour les femmes et les hommes, en promouvant notamment des politiques de congés parentaux et de flexibilité au travail ainsi que des mesures de sensibilisation et de prévention pour lutter contre tout comportement discriminatoire ou sexiste.
Ces objectifs ambitieux reflètent la volonté de l’ACPPA de renforcer son engagement en faveur de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Par cette démarche, nous entendons non seulement respecter les normes légales, mais surtout contribuer à une société plus juste, équitable et inclusive.
